Kalkulator Upah Lembur Karyawan

Hitung upah lembur berdasarkan gaji pokok, tunjangan tetap, dan jam lembur sesuai Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021.

Dasar hukum perhitungan upah lembur

Ketentuan kerja lembur dan upah kerja lembur di Indonesia diatur secara tegas dalam Peraturan Pemerintah (PP) No. 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja, yang merupakan aturan turunan dari UU Cipta Kerja.

Cara menghitung upah satu jam lembur (Pasal 32)

Dasar perhitungan upah lembur adalah upah bulanan (terdiri atas gaji pokok ditambah tunjangan tetap). Sesuai Pasal 32 ayat (1), rumus upah per jam adalah: 1/173 × Upah Sebulan. Angka 173 merupakan rata-rata jam kerja karyawan dalam satu bulan (52 minggu setahun dibagi 12 bulan dikali 40 jam kerja per minggu = 173,33 jam).

Ketentuan kelipatan lembur (Pasal 31)

• Hari kerja biasa: Jam kerja lembur pertama dibayar sebesar 1,5 kali upah sejam. Setiap jam kerja lembur berikutnya dibayar sebesar 2 kali upah sejam.
• Hari istirahat mingguan atau hari libur resmi (perusahaan 5 hari kerja / 40 jam seminggu): 8 jam pertama dibayar 2 kali upah sejam, jam ke-9 dibayar 3 kali upah sejam, dan jam ke-10 hingga jam ke-12 dibayar 4 kali upah sejam.
• Hari libur resmi (perusahaan 6 hari kerja): 7 jam pertama dibayar 2 kali upah sejam, jam ke-8 dibayar 3 kali upah sejam, dan jam ke-9 hingga jam ke-11 dibayar 4 kali upah sejam.

Batas maksimal jam lembur

Pasal 26 PP 35/2021 membatasi waktu kerja lembur paling banyak 4 jam dalam 1 hari dan 18 jam dalam 1 minggu (tidak termasuk kerja lembur yang dilakukan pada hari istirahat mingguan atau hari libur resmi). Pengusaha wajib memberikan istirahat secukupnya serta makanan dan minuman minimal 1.400 kkal apabila kerja lembur berlangsung selama 4 jam atau lebih.

Pertanyaan yang sering diajukan