Dua bagian utama: penerimaan dan potongan
Hampir semua slip gaji punya dua bagian. Bagian atas memuat penerimaan, yaitu semua yang menambah uang Anda. Bagian bawah memuat potongan, yaitu yang dikurangkan sebelum uang ditransfer. Hasil akhirnya adalah gaji bersih atau take home pay (THP), jumlah yang benar-benar masuk rekening.
Istilah yang sering muncul:
- Gaji pokok: komponen dasar gaji. Banyak perusahaan menjadikannya dasar untuk menghitung lembur dan komponen lain.
- Tunjangan tetap dan tidak tetap: tambahan seperti transportasi, makan, atau jabatan. Tunjangan tidak tetap bisa berubah tiap bulan, misalnya yang dihitung dari kehadiran.
- Lembur: upah atas jam kerja tambahan, biasanya dihitung dari jumlah jam dan dasar upah per jam.
- Gaji bruto: total penerimaan sebelum potongan. Gaji bersih: sisa setelah potongan.
Angka gaji di surat penawaran kerja sering kali adalah angka bruto, sehingga uang yang Anda terima tiap bulan lebih kecil. Tanyakan ke HRD apakah angka yang ditawarkan bruto atau bersih, dan bandingkan beberapa penawaran setelah dikurangi potongan, bukan dari angka brutonya.
Potongan yang biasa ada
- Iuran BPJS Ketenagakerjaan bagian karyawan, misalnya untuk jaminan hari tua dan jaminan pensiun. Bagian yang ditanggung perusahaan tidak mengurangi gaji Anda, meski sebagian perusahaan mencantumkannya sebagai informasi.
- Iuran BPJS Kesehatan bagian karyawan.
- PPh 21, yaitu pajak penghasilan yang dipotong perusahaan dari penghasilan Anda. Besarnya bergantung pada penghasilan, status tanggungan, dan ada tidaknya NPWP.
- Potongan lain, seperti cicilan koperasi, kasbon, atau iuran yang Anda setujui.
Tarif, batas upah, dan cara hitung pajak serta BPJS bisa berubah. Artikel ini sengaja tidak menyebut persentasenya. Untuk angka terbaru, rujuk ke sumber resmi (BPJS dan Direktorat Jenderal Pajak) atau tanyakan ke bagian HRD.
Contoh slip gaji
Contoh berikut fiktif dan hanya untuk berlatih membaca. Angka potongannya dibuat bulat dan bukan hasil hitung aturan yang berlaku.
| Komponen | Jumlah |
|---|---|
| Gaji pokok | Rp6.000.000 |
| Tunjangan transportasi | Rp800.000 |
| Tunjangan makan | Rp700.000 |
| Lembur | Rp500.000 |
| Total penerimaan (bruto) | Rp8.000.000 |
| BPJS Ketenagakerjaan (bagian karyawan) | - Rp180.000 |
| BPJS Kesehatan (bagian karyawan) | - Rp80.000 |
| PPh 21 | - Rp150.000 |
| Cicilan koperasi | - Rp300.000 |
| Total potongan | - Rp710.000 |
| Gaji bersih (take home pay) | Rp7.290.000 |
Rp8.000.000 dikurangi Rp710.000 sama dengan Rp7.290.000. Dari potongan itu, cicilan koperasi (Rp300.000) adalah pilihan Anda, sedangkan iuran dan pajak mengikuti aturan.
Daftar periksa tiap bulan
- Cocokkan gaji pokok dan tunjangan dengan kontrak atau surat pengangkatan.
- Periksa lembur: jumlah jam, dasar upah per jam, dan hasil kalinya. Bandingkan dengan kalkulator upah lembur.
- Pastikan iuran BPJS tercatat dan Anda terdaftar sebagai peserta. Kepesertaan bisa diperiksa lewat kanal resmi BPJS.
- Perhatikan PPh 21. Di bulan ketika bonus atau THR cair, potongan pajak biasanya lebih besar karena penghasilan bulan itu naik. Itu wajar, tetapi tanyakan cara hitungnya bila ragu.
- Simpan slip gaji minimal setahun terakhir. Dokumen ini berguna saat mengajukan kredit atau mengecek pajak tahunan.
Untuk melihat perkiraan gaji bersih dari angka bruto tertentu, coba kalkulator gaji bersih dan kalkulator PPh 21. Hasilnya estimasi, bukan pengganti perhitungan perusahaan Anda.
